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央企股权激励实操方案来了

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发布时间:2019-05-17 14:10:20

央企股权激励实操方案来了 


尚未尝试实施国有科技型企业股权和分红激励的中央企业,原则上在2019年都要求实现“破冰”。


今年央企控股上市公司实施股权激励覆盖面将力争比去年新增数再增加50%,即努力新增30户左右。


国务院国资委携中国建筑、航天科技工程装备公司、国网电科院、国机电器院、中国一重等中央企业召开的完善激励机制激发企业活力通气会上传递出来的。


汇信原引国务院国资委副主任翁杰明在会上表示,实施股权激励要实现两个目标:一是要坚决为国有科技型企业发展作出重要贡献的管理骨干和科技创新人才激励到位;二是要坚决在具体的工作实施过程当中,进行科学的制度设计,保证国有资产增值,避免国有资产流失。


针对科创板上市的央企控股公司股权激励,翁杰明称:“结合科创板改革推进情况,近期将研究出台支持科创板中央企业控股上市公司实施股权激励的政策措施,明确业绩考核及收益方面的支持政策。”


会上,翁杰明以及5位中央企业负责人针对市场关注的员工持股及股权激励的进展和实施情况进行了详细的介绍。


五央企回应股权激励情况

记者提问航天科技工程装备公司:公司28名骨干员工分配了公司18.42%的股权。这个方案里有没有考虑后续员工的激励?持有股份最多的骨干员工要自掏腰包180万元用于购买股份,对于员工来说也是一定的风险。在方案设计中,如何考量员工的风险承担和个人收益之间的平衡?


航天科技工程装备公司总经理杨国舜回应称:公司后续有准备进行二期的股权激励,激励对象主要面向新增核心骨干人员和原有激励骨干人员岗位有重大变更等情况。按照四号文要求,要对第二期激励方案的人员范围、激励额度进行重新确定,并按照程序报上级机关审批。


对装备公司骨干激励的设计考虑是“333”的原则,即基本薪酬、绩效奖励、股权分红各占其个人收入的三分之一。在股权激励方案设计中员工持股出资额,基本上控制在其年度薪酬的4倍,按股本收益率8%,股权激励年度收益占其年度薪酬的32%,形成激励骨干总薪酬=基本薪酬+年度绩效考核薪酬+长期股权激励各占三分之一的薪酬结构,这样能相对合理的平衡员工风险和收益。


国机集团中国电器院董事长秦汉军表示,中国电器院结合员工持股政策规定,按照30%比例确定持股员工规模,将员工在企业持续工作年限及剩余服务期限不少于三年,作为员工持股的门槛条件。形成可操作性的股权内部流转和退出机制,避免持股固化僵化。