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企业面试别侵犯员工隐私

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发布时间:2019-05-01 14:38:19



企业面试别侵犯员工隐私



问婚育、问有无购房,企业面试别侵犯员工隐私

记者近日调查发现,不少求职者表示,找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。对此,有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为,用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题,而应将考察重点放在工作能力上。

企业面试时爱“扒”应聘者隐私,这样的现象比较普遍。只是,一些小企业的人事欠缺方法,问及应聘者隐私时较为直白,而一些大企业的资深人事则比较含蓄。此前有媒体曝光,北京某知名电商平台的员工称公司要求部分员工在限定日期内提交亲属及同学关系信息,这其中就包括直系、三代以内旁系亲属关系,以及小学开始的同学关系。

这些企业希望通过掌握员工的隐私信息,来更好“掌控”员工,从而提高用工“效率”。比如,通过掌握女性的婚姻与生育状态,来调整女职工岗位,避免因生育而增加用工成本;对于未婚女性求职者,则事先设置入职障碍。有的金融企业,更关心应聘者是否能带来有用的“资源”。有的企业根据应聘者家庭的经济状况来判断其对企业的忠诚度。还有的企业了解员工个人信息,是为了防范员工把亲友安插到企业,从而拉帮结派……总之,掌握员工隐私,企业就可以灵活应对人事关系与布局。却不知,此举触犯了法律。

《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息。一些企业过度搜集劳动者个人信息,构成侵犯劳动者隐私权。员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私的行为。

对于用人单位来说,热衷于搜集劳动者个人信息,既违法,也不是科学的考核办法。侵犯员工个人隐私,只会招致员工反感,不利于增强企业凝聚力。劳动者隐私权等正当权益不能任由企业“拿捏”。用人单位更应该把重点放在劳动者的工作能力上,这样有利于与劳动者良性互动、实现“共赢”,对企业发展更加有利。劳动者对于涉嫌侵犯自身权益的用人单位,也要敢于说不,积极维权。劳动监察等相关部门则要帮助劳动者维护合法权益,督促企业不要侵权。