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当民企高管开始进入体制内很重要

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发布时间:2020-10-06 09:55:09

当民企高管开始进入体制内很重要





前不久,杭州市萧山区发布的一则干部任前公示在网络上引起了热议。争议的焦点在于其中一位候任者余某,此前是任职于浙江一家私营制造业企业的外贸经理。经过公示无误之后,他将以非体制内的身份成为萧山区的区管干部。


治理专业性的命题

这一人事任命与以往人们印象中的干部选拔培养方式相比有着非常大的不同。它源自杭州市组织部门自去年启动的一项“年轻干部综合比选”(以下简称“比选”)工作。


根据公开信息来看,从去年下半年开始,这一工作在杭州市余杭区、富阳区、建德市等地陆续都有推进开展。其中,绝大部分职位的招选条件都要求申请者具有“体制内”身份,也即现任职于县区机关单位、乡镇街道及事业单位、国企等。


但是也有一部分职位,主要以国营企业的管理岗位为主,对现任职务的要求则并不那么严格,允许职于高校、民营企业等单位的申请者参与选拔。以余杭区为例,据杭州新闻网报道,“其招选的区旅游集团总经理、区环境(水务)集团副总经理、区金控集团副总经理、区农林集团副总经理等4个职位同时面向杭州市属范围内的主板上市公司、2019年世界500强、2019年全国民营企业500强、工信部制造业单项冠军示范(培育)企业等民营企业。”


不难发现此次各地“比选”所招录的岗位,特别是向“体制外”人才开放的岗位,都对参选者的专业性和既往工作经历有着非常明确的要求。以富阳区为例,其招录的医疗保障分局副局长、商务局总经济师不止对专业与职称进行了限定,还特别强调了医保、商贸相关的工作经历。其他相应的国有企业的副职管理岗位,也定向要求具有财政金融、资本运作相关的经验。