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小长假拼假旅游要谨慎

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发布时间:2019-04-30 16:12:14



小长假拼假旅游要谨慎



       近日,“五一四天假,拼假去旅游” “只要胆子大,哪天都是假”在朋友圈热传。然而拼假旅游,一定要选择正确的拼假方式,否则,小心丢掉工作!

  据北京晚报报道,在一家科技公司从事研发测试工作的白小姐,2018年4月20日向公司提交了医院出具的颈椎问题严重,需要全休两周的诊断证明,并提出病假申请,获得公司批准。然而,在“五一”假期过后,白小姐被辞退了,理由是她提供了虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游。

  笔者发现,像这样拼病假旅游而被辞退的案例不在少数。

  2013年,在国内一家知名电商平台工作的刘楠(化名)在“五一”假期前,以自己患有严重颈椎病,医生建议休息为由,向公司请病假两周,并于当日启程前往巴西。

  “五一”假期过后,公司同刘楠解除劳动合同,理由是刘楠的行为属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司。

  对于以上情况,劳动法专家表示,劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德,如果在休病假期间做出了不符合病情的行为,比如明明说需要卧床休养,却长途旅游等,明显违背常理,企业有理由怀疑其虚构病情,属于不诚信的行为,如此劳动者自然要承担相应后果。

  可见,以请病假的方式,企图拼假旅游,是不可取的,不仅达不到拼假旅游目的,而且有失诚信更有损职业道德!

  根据《职工带薪年休假条例》规定,单位可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。若想拼假出去走走,可以申请年休假,既享受了个人的正当权益,又维护了企业单位的规章制度,同时达到旅游的目的。