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楷正科技:争做IT产业实力派

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发布时间:2020-01-19 14:16:48

楷正科技:争做IT产业实力派


实力派,这三个大字在吉林楷正科技有限公司网站的首页上特别显眼。用实力说话,做实力派,是楷正科技六年来一直坚持和倡导的。“科技正用你无法想象的速度改变世界。”面对快速变化的世界,楷正科技用高科技、高质量的产品为各个企业带去了优质的服务,同时也证明了自己的实力。


从入行到创业


据今年的《中国IT产业发展报告》显示,中国IT产业发展指数位居全球第四,中国IT产业正在进入由大变强、由“跟随并跑”向“并跑领跑”转变的重要战略机遇期。而早在14年前,李婷就看到了IT行业的未来发展趋势。


李婷是吉林楷正科技有限公司的总经理;吉林省工商联执委;吉林省计算机行业商会副秘书长;吉林省软件协会会员;吉林省软环境观察员。


2006年从国外留学归来,带着对IT行业的好奇与信心,李婷在这一行一干就是8年。


2014年李克强总理提出“大众创业万众创新”后,带着做一番事业的决心和对东北故乡的深深眷恋之情,李婷决定回到长春开创自己的IT企业,吉林楷正科技有限公司应运而生。


和其他的创业企业一样,所有的创业企业在初期都会遇到各种各样的困难。企业初期的案例储备也非常少,被市场认知的过程,都是楷正创业路上的障碍;然而李婷并不惧怕,她相信,只要努力坚持,这些困难终究会被解决。为此,她用16个字给楷正定位,“行胜于言、德源于品、重诺守信、以人为本”,以此激励自己和员工。




创业第一年,楷正只有6名员工,而李婷也正好刚刚怀孕。面对企业创始人和母亲两个身份的转变,李婷要承担的担子很重。为了见到客户一面争取到一个项目,她甚至要等上四五个小时。公司里的员工看到李婷这么拼,也鼓足了力气撸起了袖子。一名员工甚至在度蜜月期间带着爱人到客户企业现场工作。“这个公司对我来讲,就像孩子一样去培养起来,最开始的时候挺难的,从0到1的突破应该是最难的,然而一旦突破后,就会慢慢走上正轨。”回想起创业初期,李婷仍十分感慨。


专业服务实力派


经过六年的发展,楷正科技已经发展成为一家成熟的科技型高新技术企业。公司拥有着技术精湛的IT服务团队,以卓越的服务品质、专业安全的技术服务实力为不同群体的用户提供更高更优质的IT服务。在公司全体员工的共同努力中,楷正逐步实现了以软件研发、信息技术服务、生产、销售高新电子产品以及系统集成服务的科技公司。全方位、立体式覆盖的产品配套体系,一站式完美实现企事业单位数字化管理、政务公开、企业文化宣传等多种需求。


“目前楷正主要有三大主营业务。一是软件研发,包含互联网+、行为轨迹分析,从监控到设密的数据库,基本上现在有16项自主知识产权的软件产品。二是运维业务,包含了软硬两个方面,主要是运营机房。第三部分是应急指挥中心建设和研判。”李婷介绍说。


同时楷正在品牌化战略基础上提出多元化、综合性发展的战略目标,不断创新实践、积极拓展,依靠品牌、市场、人才、服务等重要实力因素,为用户提供咨询、软件开发、系统集成、及整体解决方案服务,长期致力于政府、安全、税务、电力、金融、卫生、环保、教育等众多领域信息化建设。“在整个行业的产品和经验上,楷正本着可视化、可控化服务,用IT的手段来为客户解决工作上遇到的问题,为客户节省时间,做更有意义的事。从行业化来讲,能让我们做的更加专业,也紧跟着国家政策和客户的需求,把这些落地落实,帮助客户解决实际问题。”




专业诚信的服务也为楷正带来了荣誉,楷正先后荣获了由吉林省AAA级信用企业认证,3.15质量信誉双承诺企业、诚信服务企业、科技型小巨人企业、国家科技型中小企业等四十余项荣誉资质,拥有知识产权证书16项。凭借着专注、专业的互联网服务经验,楷正科技连续三年荣获吉林省信息技术(产业)100强企业”的荣誉称号;2019年2月,由吉林省科学技术厅、吉林省财政厅、国家税务总局吉林省税务局联合为楷正科技颁发的“国家高新技术企业”认定证书,标志着楷正科技由此正式迈入国家级高新技术企业行列。在2019吉林省区块链技术应用高峰论坛暨第三次吉林省信息产业百强企业发布会上,吉林楷正科技有限公司又荣获“2019吉林省信息产业全国性企业”及“2019年吉林省信息技术百强企业”的荣誉称号;而领头羊李婷本人也凭借着创新思维和丰富的管理经验获得了“一带一路思路明星”,“中国管理创新优秀企业品牌”。多重奖项的颁发充分证明楷正科技无论从技术到产品再到管理已经走在了行业的前列,成为行业真正的实力派。



IT从业者的职业道德


企业的发展中,很多企业家都会思考一个问题:什么是企业的核心竞争力?有企业家这样回答:“有人则企,无人则止”。人才是一个企业最宝贵的财富。在对待人才的态度上,李婷这样认为:“员工可以不是特别聪明和机灵,但是要有自己的职业道德,员工和老板之间的三观应该是一致的,对公司的定位要有所认可,不然就会背道而驰,也会对我们的客户不负责任。”


为了培养人才,楷正每年都会派核心的项目经理接受外派,从国内的北上广深,到国外的南非、德国,楷正还和美国旧金山人才交流中心签订了定向的人才委培计划,根据公司不同的需要,每年会派员工出去深造。


在现在这个崇尚人脉关系的社会,楷正一直坚持公平竞争,公司里所有的员工都是通过正常的招聘途径进来的。而且楷正提倡能者多劳、多劳多得的人才奖励机制,从经济到福利政策,给员工创造更多的机会。目前楷正的员工以80后为主,公司也设立了大学生人才储备计划,跟各大院校的教育处、就业处联系,为大学生提供实习机会,并择优而录。


至于什么样的员工能够最终留下来,李婷觉得:“首先是三观契合,能够守得住楷正的规则,国有国法家有家规,公司有公司的规章制度,这是为什么强调作为我们的员工来讲,要有最基本的职业道德。我们新员工入职和将要进入项目人员,都会签保密协议,会有横线和纵线的制约,防患于未然,这也是对我们的客户负责任,对我们的公司负责任。”