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互联网行业如何找到好工作?

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发布时间:2019-05-04 11:05:04




互联网行业如何找到好工作?



计划生育一度是中国的基本国策,国家只允许一个家庭生一个孩子,人们在担心未来人口激增超过环境承载的压力,可三十年河东三十年河西,计划生育基本国策延续20年后中国却又要面临新问题——人口老龄化。

随着人口红利的结束,随之出现的各种各样的社会问题,其中劳务成本增高是各个企业的虽面临的共同问题,雇佣成本增高意味着企业经营成本增大,在企业收入不变得情况下成本增高就意味着利润减少,企业将更加的难以生存。

可事实上中国企业面临着则是更为严酷的形式,目前中国消费形式正在从膨胀扩张状态逐渐趋向平稳甚至有下降趋势,拼多多平民化互联网公司的出现就很好地印证了这一观点。消费降级带来的结果就是消费者不再进行大量消费而企业收入就减少,其中以互联网企业最有代表性。

这可谓是双重的考验,而企业为了应对考验,便大量裁去中底层员工以减少企业成本,增加利润。从19年的新闻中可以看出先是京东裁员并取消快递员底薪,在就是滴滴裁员,后来又有今日头条裁员,从这些互联网巨头的政策调整中我们可以看出互联网行业红利已经不在,互联网企业面临新的社会问题和局面。

裁员对于公司来说是在新环境下所采取的对应策略,企业无非是想减少成本增加利润。但对于那些被裁的员工来说面临的则是戛然不同的局面,许多员工只有固定的工作收入,失去工作就意味着失去生活的保障。

而在目前的大环境下工作并不是那么容易的找,而员工怎么做才能够找到一份自己好的工作,以解决失业带来的困扰。再次我提出几点以帮助裁员员工找到工作,1.提升自我实力,不再满足于现状,提升自己的能力,是金子总会发光的。

有实力的人从来不担心事业,即使被裁也很好的能够找到下一份工作,不用经历同痛苦的失业过渡期。

2. 有危机意识,未雨绸缪。个人的力量是渺小的,我们在生活中要顺应时代发展的客观规律,如今我们面临新时期下的新问题,而我们作为社会的一员这些问题很有可能会降临在我们的身上,因此我们要防患于未然,提前做好准备不要事情发生在自己的头上时候再束手无策。

3. .鸡蛋不能放在一个篮子里。我们应该学会分散风险,在困难来临时以减少自己的损失。做到这些我想即使被裁也不会担心,实力决定一切。

重新找工作自身实力不仅是一个重要的方面,信息获取更是一个不可忽视的因素。即便你是千里马也需要伯乐赏识,否则也只能如常马一样无法发挥自己的作用。因此一个好的平台直接决定了你能否被赏识从而找到一个好的工作,在此我们整理互联网各大招聘网站,整理历年各个网站招聘成果和就职员工的回访问卷,从中我们可以看出,BOSS直聘招聘网站近几年增长势头高,且回访评价较高。最主要的是其特色在于员工可直接和老板对话,减少信息的不对称,让老板有更大的机会去发现属于自己的员工,而员工也能够及时的发现属于自己伯乐。这对于正在失业或者有失业风险的人来说是一个找到新工作的好平台,值得一试。