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我们的工资真的只会上升吗?

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发布时间:2019-05-04 14:22:39




我们的工资真的只会上升吗?



如果根据供需关系来看待我们的工资,一般情况下,劳动力需求量大,工资就高,劳动力需求量小,工资就低。


但事实上,我们发现,即使劳动力需求减少,工资也很难下降到一个新的水平。


工资刚性


在凯恩斯理论中,工资不会随着劳动的需求的变化而及时做出反应,尤其是不会向下调整,这就是工资刚性。


诸如物价下降,通货紧缩这些因素的产生,也是很难使我们的工资下滑。


造成工资刚性的原因主要有以下两种:


1.工会和劳动合同的存在。在有工会的大型企业中,员工和企业的关系通过正式合同来维系,一旦频繁地变更工资,劳动合同也要随之频繁变更,这是一笔不小的成本。


工会组织为了维护员工利益,也在一定程度上限制了工资的波动。


2.效率工资理论。付给员工高工资,能够调动其生产的积极性,同时离职的机会成本高,能够吸引人才,反之,工资下降,会导致员工积极性下降,容易产生离职倾向。



工资真的不会下降吗?


既然工资具有向下刚性,那么是不是意味着我们可以毫无担心呢?


首先,这里讨论的是名义工资,即劳动者付出劳动后得到一定数量的货币报酬,并没有考虑到市场物价变动因素。


所以,即使从数值上看,工资没有下降或者略有上升,如果追不上通货膨胀的速度,实际上,我们拿到的工资购买力是下降了的。


在市场经济萎靡的时候,企业虽然不会降低工资,但他们往往会采取另一个策略——裁员。这时,被裁掉的那一部分人,会重新回到劳动市场中,匹配一个新的工资水平。