大学生就业难，如何实现再就业？

大学生就业难，如何实现再就业？

近些年，大学毕业生就业难已经成为社会难题，大学毕业生数量年年攀升，已逼近九百万，年年都是史上最难就业季对于这个问题主要有以下几个原因：

第一、大学毕业生的质量普遍不高，教学与实践脱轨。中国高校一千多所，从名牌大学到普通大专，中下游的高校占大多数，毕业生质量参差不齐，普遍偏差，教育资源主要集中在几十所重点高校，靠后的普通高校教学设施差，教学质量差，毕业生质量自然差强人意，难以满足企业的需要，所以就业难。

第二、大学生就业意识有点偏差，眼高手低。当前，大部分学生和家长的意识里，上了大学就是一只脚迈入了成功的大门，都指望这鲤鱼跃龙门，毕业时不愿做些基层工作，不能吃苦耐劳，高不成低不就，所以存在学生找不到工作，企业找不到人的现象。

第三、大学毕业生出现慢就业现象，打着“宁缺毋滥”的口号逃避就业，希望找到一份满意的工作，而且现在家庭都不会很差，即使慢就业也不会造成经济负担，所以很多毕业生不着急找工作，一直在挑工作，形成了就业难。

如何实现再就业：

目前面对残酷的就业形势，大学生的就业选择大致分为了几种：

一是继续求学，如：考研读研、考博读博；

二是参加公务员考试，如：国考、省考等；

三是参加大学生就业培训，如：参加文博机构培训、参加it培训机构，教师资格证培训等；

四是直面残酷的就业形势，敢于在现实的社会中拼搏。

以上四种大学生就业选择，首先选择最多的是第三种，其次是第一种，再次是第二种，最后才是第四种，毕竟真正能直面生活的是少数人。

文博行业目前现状：

“随着我国经济的迅速发展，文物事业成就显著，文物工作不断加强，在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。与此同时，如何履行好我们所承担的保护文物这个神圣职责，也面临着很大的挑战。”

我国基层文博单位专业人员紧缺，高级专业技术岗位设置比例明显偏低，专业技术人员仅占从业人员总数的33％；其中，高级职称占从业人员总数的5.5％；中级职称占从业人员总数的13.5％。同时，专业人员晋升渠道不畅，严重影响培养和引进高素质的文博专业人才和懂技术懂管理的复合型人才，导致基层文博单位普遍缺乏专业技术人才。

所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的文博人才显得尤为重要。大学生就业培训中文博人才培训也是大学生可以重点考虑的方向之一。