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黑土地如何留住人才?大学生就业首选北上广

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发布时间:2018-05-30 14:29:12

黑土地如何留住人才?大学生就业首选北上广


  在外“南征北战”呆过两个城市,接受了6年的大学教育之后,土生土长的哈尔滨人荣津(化名)在3年前选择将深圳作为自己职业生涯的第一站。“家乡的变化也很大,但显然外面的世界发展脚步更快。”荣津这样解释他的选择。

2018年3月,哈尔滨工业大学举行春季招聘会,当地企业积极参与,设展位、广招人/人民视觉


  人口外流趋势减缓,但外流人口中年轻人、高学历者占比增加

  透过一些统计数据可以看到,目前黑龙江总体人口净迁出规模已经呈现明显减缓的趋势,但其中人才外流的压力较大,“孔雀东南飞”虽没有愈演愈烈,却仍不容乐观。

  据黑龙江省社科院2017年发布的《黑龙江社会发展报告》显示,2011—2015年间黑龙江平均每年外流人口约为6.92万人,与2000—2010年10年间平均每年流出12.6万人的规模相比已减少近一半,外流趋势明显减缓。但另一方面,外流人口却呈现出年轻人、高学历者占比增加等趋势。

  “2015年黑龙江常住人口中大专以上学历占12.8%,外流人口中这一数字则是16.5%。此外,外流人口中大专以上学历比重也明显高于流入人口,2016年两者之差为7.9个百分点。”黑龙江省社科院研究员田雨在接受记者采访时表示,“人口流失对经济的影响十分复杂,不能简单定性其只有负面效应。但人才流失对于目前正在爬坡过坎、奋力转型的黑龙江而言显然是不利的。”

  黑土地,为何难留“金种子”?记者在采访中发现,造成人才流失既有自然条件、薪酬待遇等“硬件”短板,也有就业环境、发展空间等“软件”影响。

  “客观地说,这些年来学校的核心专业因为有着国内顶尖的事业平台支撑,所以人才队伍比较稳定。但其他非核心专业的通用学科人才流失则比较严重,有的被南方高校挖走、有的去了一些大公司。” 哈尔滨工程大学(分数线,专业设置)人力资源处副处长吴雷告诉记者,“离职的老师大多是为了获得更好的待遇、更优的环境和更高的平台。黑龙江在薪资待遇方面和南方发达城市相比,差距还是比较大的。”

  虽然在深圳工作要面对诸如房价高企等挑战,但荣津坦言他作出决定时几乎没有犹豫。“深圳城市氛围好、经济发展快、周边城市群发达,更重要的是工作平台大、发展环境好。职业生涯是一场长跑,我当然愿意选择在跑道更长、更宽的地方起步。”荣津说。

  老工业基地技术技能人才短缺,给经济转型带来较大压力

  种好“黑土地”,没有好把式怎能行?

  技术人才流失的问题,让中国一重集团人力资源部副部长辛勇很头疼。

  这家总部位于黑龙江齐齐哈尔市的大型央企,目前正全力推进改革创新,发展势头良好,但在这关键当口上,却出现了技术人员的较大缺口。“技术人员是我们公司目前流动最主要的群体,特别缺土木、能源装备、冶金技术等方面的人才。”辛勇告诉记者,“就拿2016、2017年来说,技术人员占总离职人员的80%,还都是工作3—5年的中坚力量。虽然每年都引进优秀毕业生,但技术人员年龄两极化越来越突出。预估每年还会有100人左右的缺口。”

  “短期来看影响企业脱困攻坚的进度,长期来看不利于人才梯队建设,影响企业长远发展。”辛勇无奈地说,东北地区特别是非省会城市,生活水平和待遇无法留住、吸引人才。“虽然我们做了不少工作、下了不少功夫,但一味提高待遇不仅企业承受不了,也会导致同地区其他企业更难招到人。”

  中国一重面临的技术人才流失困境,也可看做是黑龙江当下人才结构性短缺的一个缩影——

  据黑龙江省委组织部和省人社厅联合编制并发布的《黑龙江省重点产业(行业)急需紧缺人才目录(2017—2018年)》显示,专业技术人才最为紧缺,占56%,技能人才占27%,经营管理人才占17%。不难看出,专业技术人才和技能人才占据了黑龙江重点产业(行业)急缺岗位的绝大多数,这对于当下正着力改造提升“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”,实现转型发展的黑龙江而言,无疑带来较大的人才压力。

  “2016年外流人口中有80%外出务工经商,其中企业主群体和专业技术人员一共占45%。”田雨表示,农民工的流动属于城市化发展正常现象,但技术工人和高素质创业人才的外流已经引起劳动力结构变化,应当引起重视。