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毕业季,又有一批学子即将面临就业歧视

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发布时间:2018-04-18 13:49:13

毕业季,又有一批学子即将面临就业歧视



又是一年毕业季,眼下各种春季招聘已经陆续掀起热潮。据教育部消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人,再创新高!

面临如此激烈的竞争,广大学子感叹有如百万人潮争过独木桥,都希望能够过五关斩六将在招聘会上脱颖而出。然而有一群人,他们除了准备面试通关的技巧,还需要练就一颗强大的内心,去面对即将遭遇的隐形屏障——就业歧视。

“请问近期有结婚的打算吗”

 

“最后HR话锋一转,‘考虑你还未婚,近期有没有结婚的打算?’,我最近面试遇到这个问题太常见了,我都习惯了;我说目前单身,肯定不会出现入职即怀孕的情况...”

——微博上一位女性网友最近的求职体验。

来源:@就业性别歧视监察大队

 

相信很多女生在面试中都有类似的经历。一直以来,性别歧视是就业歧视中难以消除的一个重灾区。很多公司在招聘广告中“男性优先”的限定也是屡见不鲜,原因大致有2种,一是认为这个工作只有男生比较胜任;二是担心女性婚育计划带来的用人成本和压力。

尤其是二孩政策的全面开放,许多妈妈的就业环境变得空前严峻。去年3月,有媒体的调查报道《职场性别歧视调查》刷爆网络:“HR原则上不招已经生育了一个孩子的女性”。一名HR解释说:“因为这样的女性有可能会再生一个小孩,而有两小孩的妈妈被认为‘没有精力工作’”。

 

“就业性别歧视监察大队”今年3月发布的《2017年省级公务员招考中的性别歧视调查报告》则显示,2017年31个省份省级公务员招考中约25%的岗位存在明显的性别歧视,其中21%的岗位要求“男性”,4%的岗位要求“女性”,女性遭遇的性别歧视是男性的5倍以上。

 

现实中,就业性别歧视越发隐蔽,考虑到法律法规要求,企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求,然而往往在筛选简历的时候就刷掉了许多女性。