京东新管理模式下员工的积极性

京东新管理模式下员工的积极性

　　在如今公司管理问题上面，其实也就是要考虑一下这些公司到底如何呢。就比如说对于京东来说的话呢，现在的管理模式之下的话呢，就是对于很多的员工的底薪都是取消掉了。这样的话呢，好像就是回到几年前那些刚刚就业的毕业生一样的，他们在工作的时候就是没有什么底薪的，然后就是要看一些业绩，然后抽成的。对于这种情况的话呢，其实也就是对于这些员工来说的话，可能会慢慢没有斗志的，甚至都是感觉到自己好像是朝不保夕的工作，感觉又是完全没有办法能够让自己感觉比较好的，或者说能够轻松搞定这些事情的。

　　按照如今这些做法，上面能够注意到的东西都是有点不一样了之后也就是可以考虑一下这些需求的，或者是说能够去真正考虑一下对于这些员工来说的话，如果要说完全没有任何底线的时候的话，可能就是没有办法能够去保障自己的工资或者生计问题的。那么对于这些人们来说的话呢，还不如直接去送外卖得了。现在对于京东来说的话呢，只要自己努力，那么就是会有抽成的，但是对于这个送快递来说，他要达到一定存款之后的话才有钱的。

　　当然如果要是说对于京东来说的话呢，业务都是非常多的时候，自然就是不缺这个钱的，如果是业务少了之后的话那就很难说了。其实也就是说明对于现在公司能够去真正改变一个很好的选择管理的时候的话，也许呢，都是比较不错的。但是如果管理上面出现了问题的时候，那么就是不一定会如何呢，就是应该认真面对这些选择才行的。只有了解到了这些改变的方式之后，才会变得更加容易能够去接受，也就是可以考虑一下这些问题存在价值，或者说能够去坚持了之后的话就是很好的了。按照现如今每一个人能够去在这了解到的东西都是很好的之后，也就是可以看得出来这些事情的重要性。