2019年国企“铁饭碗”不再“铁”

2019年国企“铁饭碗”不再“铁”

国企一直被很多人认为是一个稳就业，高工资的地方，进去了就不用担心自己的工作，稳定而且高薪，从一定程度上来讲就是一个铁饭碗。但是在2019的到来之际，国企员工工资只升不降的潜规则被废除，18个省份已经公布了具体细则,看看哪些地方国企员工工资将面临改革。

北京、山东、福建、甘肃、广西、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙古、青海、陕西、四川、云南、重庆等18省市已公布了国企工资如何调整的具体细则。关于国企员工高薪工资的现象也是大家一直关注的焦点，一线城市也作出了规定，当年工资总涨幅＜经济效益涨幅范围，国企员工的工资根据当年企业的经济效益决定，稳定工作的日子或许会一去不复返。

此次对各地国企员工工资的调整，也说明了国企员工工资以往确实存在不合理性。国企员工的工资涨幅不会再像以前那么随意，工资的涨幅更加有束缚和依据。员工的工资根据当年企业的经济效益来相应作出调整，如经济效益下滑，就应该适当下调员工的工资，不应该只涨不降。

这样的工资制度，必然会对每一个国企员工造成不小的压力，刺激工作的积极性和工作效率，因为这是直接和自己工资挂钩的。这样的话就会导致国企和私企的收入差距缩小，国企会失去原有的吸引力，人才流失和竞争会越来越大，就业市场也会越来越严峻，差距的缩小必然会给人有更多的选择机会，企业之间的竞争会很激烈。国企在2019年将迎来改革，经济形势总体不是很好，改革是为了能更好地为员工提供切实的工资收入和保障。

国企的铁饭碗不再像以前那么铁了，那么公务员呢？至少从现在看来，公务员还算是一个比较铁的饭碗，从之前的国考报考人数就能略知一二，公务员在大家的心中依旧是就业最优的选择，国企员工收入的调整和下滑，必然会导致许多的从业者往公务员这个职业挤，未来的公务员从业人员可能会再创新高，实现新的突破。国企的改革也从侧面说明了经济在转型，就业人员的压力也会越来越大，市场竞争也会越来越激烈。