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不断提升国企党建质量和水平

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发布时间:2020-07-08 12:51:38

不断提升国企党建质量和水平


一直以来,国企党建工作都是国企工作的重中之重,国企发展的力量来自于组织,组织强则国企强,国企深化改革发展的过程中不能忽视党建工作的重要性,要一直以党建工作为引领,凝聚全企业上下的发展合力,在当今变幻莫测的社会经济形势中不断推动国有企业做大做强。

提升党建质量,要落实主体责任,构建推进之策。过去,党建工作容易陷入主题权责不明晰、不知道“谁来做,怎么做”,党建工作由此陷入难以推进的困境。而落实主体责任就是要从根本上解决这个问题,建设党建工作领导责任制度,把领导班子和企业制度以及党建工作成效相互挂钩,以外部手段督促党建工作的推进落实。其次还要抓好党建干部对于党建工作的述职,签订责任书,层层落实责任,让每一位领导干部都把党建工作当作头等大事。

提升党建质量,要抓细抓小,严格把控党员质量关,从根本上筑牢党建工作的根基。党员是党建工作的根本,是党建工作的一个重要组成部分,近年来党员规模不断扩大,党员的核心素养也需要我们重视起来。要加强企业内部的领导班子和基层工作人员的管理,还可以利用现在的互联网技术,推进“互联网+党建”,通过网络平台、网络资源来进行对党员的综合考核,利用各种现代化工具来有效提升党员的综合素质;同时树立重实干、重业绩的选人用人导向,把真正有能力、有技术的党员干部提到一线,完善人才选拔和培养机制,强化人才工作效果,为国有企业增值发展提供人员的质量支撑。

提升党建质量,要顾大局,做实事,切忌空话泛话。在党建工作开展的实际过程中,部分党建工作者会出现脱离实际,大谈空话套话的问题。党建工作的推进,不是只靠几场讲话就能做到的,而是需要每一个基层干部沉心静气,认真开展每一次学习研讨工作,把平时的工作内容和国企的实际形势相结合,去做实事、下苦功,这样党建工作才有可能看得到成效,党建工作才不至于“高高在上”,而是能和企业发展实际相结合,成为国企发展前路上的一个有力的助推器。

国有企业的改革经过二十多年的发展已经成为了中国经济体制改革的重要主题之一,经过几个阶段的摸索和实践,国有企业的发展也走到了今天这个只为关键的阶段,在这样一个节骨眼上,国有企业的党建工作使深化国有企业改革和推动国有企业发展的重大举措。提升国企党建工作质量,是国有企业顺应时代发展潮流的客观要求,也是国有企业未来生存和发展的关键,更是国有企业稳定发展,做大做强的客观前提。