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傅莹谈女性就业歧视:道理很丰满,现实很骨感

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发布时间:2017-03-06 12:50:43

傅莹谈女性就业歧视:道理很丰满,现实很骨感



可能我们现在经常能够看到,确实有很多的女生,她们在就业方面都会受到一些歧视,当然这也是一个一成不变的现象,现在我们都知道,对于一个刚毕业的大学生来说,他们首先要考虑的问题肯定是就业的问题,但是等到他们工作稳定以后,第二个问题就是结婚生子的问题,尤其是对于一个女生来说,可能把它们会把大部分的时间都放在自己的家庭上面,有些时候,他们对于工作就并不是非常的上心,尤其是对于一个还没有怀孕生子的女生来说,可能他们最大的一个梦想就是成为一个母亲,所以我们经常能够看到有很多的女生在刚开始工作没多长时间就已经结婚生子了这样他们需要休产假非常长的时间对于公司来说都是一种不情愿的事情,我们国家有明文的规定,在妇女怀孕期间,公司不能够以任何理由,把他辞退。

所以就是因为这样的一个规章制度,大部分的公司在招员工的时候,对于一些刚毕业的大学生来说,他们都是不愿意招收的,而且我们只能够看到女生在面试的时候,通常桥下被遇到,的一个问题就是是否结婚是否选择生孩子,甚至有些女生他们会签一些非常不合理的合同,但公司他们在这方面做得是相当不正确的,不能够以任何工作名义要求女生在几年之内不许要孩子,这对于女生来说都是一种权利的剥夺但即便是这样,我们也能够看到很多的女生,他们逼不得已还是会这样去做。也许对于他们来说,工作确实非常的重要,他们不只是要养活自己的家庭,同时他们也要为自己以后的生活考虑。

当然我们现在能够看到现在女生大部分,即便是没有这样的就业问题,他们在救的过程当中也受到歧视,同样的一份工作工资是一样的,有很多的公司他们都希望能够招收一个男生,因为男生在某些方面人们都会觉得体力都会比女生好一点,但是事实上完全不是如此,我们经常能够看到有很多的女生工作能力是非常强的,他们甚至要比男生还要优越,所以希望现在大部的公司不要对于女生有这么大的意见,而且现在有很多的女性在职场上面也是非常的红火,现在这样的道理虽然非常的多,但是现实当中我们也经常能够看到女生就业受歧视的现象,根本就没有办法完全的得到解决,这已经成为了一个固定不变的规律。

我们唯一能够依靠的就是那些招收员工的总经理,可能他们的主观意识还能够决定着一些,我们应该多给女生们一个机会,他们在某些方面的能力绝对比男生要差,而且他们在做事情的时候也会更加的信心实习相对于男生来说,虽然他们体积是比较小的,但是在现在,大部分的企业小舟说的并不是一个劳动工,而是在技术和思维方面更加优越的技术工。所以没有必要对于女生有那么大的启示,只要给他们一个机会,或许他们在以后的生活当中,在以后的工作当中能够闯出自己的一片天地,或许会为这个公司带来非常大的收益。