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民企接班危机也是转型的良机

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发布时间:2017-04-16 01:13:36

民企接班危机也是转型的良机








                               

 

 

有些民企的企业家的儿子,不愿意子承父业,这种现象表面上看,出现了接班危机,但是仔细思考一下,企业为何不任用贤才,或许这可以为企业带来更大的利润以及发展。据相关媒体报道,有一些企业子承父业,但是也有的企业,任用贤才,导致这一现象发生的就是他们的子女不愿意接班,在未来的几年中,我国的民企会面临许多接班换代的问题。当今的企业二代,不愿意,而是没有兴趣,接受家长创办的产业,因为他们都接受过高等教育,所以对创办实业,没有兴趣,相反,他们对于电商或者是一些虚拟经济,表现了浓厚的兴趣,另外一些钱二代均具有叛逆心理,不愿意,坐享其成,希望能够靠自己的能力而创办出属于自己的企业。

当前越来越多的家族企业缺乏接班人,根本原因就是内部职业经理人的缺失,每一个情人都是通过血缘关系来确定接班人,因为只有这样,他们才会放心,但是这样的问题已经越来越传统了,如果按现在的战术理念,建立现代的企业制度,那么他的企业才会永远发展,比如世界上一些大的公司譬如世界上一些大的公司,他们都打破了血缘关系来建立人才制度,接受了现代企业制度,任用职业经理人保证企业的长久发展。在中国随着一些中国民企的逐步发达,职业经理人的人数也呈逐年增长的趋势,来跟随世界的潮流,当然如果一家企业想要长久的发展,那么必须任用职业经理人,一代接一代。

企业不过三代,一直是我们中国面临的一个严重的问题,究其根本原因就是,任用的血缘关系,这一传统方式如果能够改变,那么中国企业的发展将会更有创意的道路,而且将会带来更大的发展与进步。其实我们看待问题应该有辩证的思想,在危机的背后,也许会有转机,我们可以充分利用好这一点,完成企业的升级,如果企业家自己的儿女不愿意继承父业,那么就找职业经理人来管理公司,企业长久的发展。如果企业家自己的儿女愿意继承公司,再合适不过了。