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华为送前员工进看守所,曾任啥职位?

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发布时间:2017-01-19 11:24:04

  马上就要过年了,华为6名前员工估计要在看守所过年。

  1月17日,华为发布内部反腐快报,称原消费者BG硬件工程架构设计部部长吴彬,1998年1月入职华为公司,2015年6月离职,因涉嫌侵犯公司知识产权,于2016年12月18日被龙岗公安分局依法刑拘,1月17日批捕。

  


  华为称吴彬给公司造成巨大损失。据了解这次被批捕的有6名华为前员工,包括有吴彬、张慧敏、李晶晶等。

  有内部人士称,张慧敏是华为P6的总架构师,P6设计团队曾经获得华为内部大奖,一部P6提1元钱作为奖励,奖励达数百万元。

  数位涉案前员工所在平台公司与乐视系有关联

  华为称上述前员工拿着华为的知识产权到外面去赚钱,给公司带来巨大损失。但华为并不愿意将此次行动和某个公司直接挂钩。这符合华为的一贯风格,不喜欢在舆论中争长短,但该做的一点都不会少,必要时就进入司法环节。

  华为的目的是震慑掌握公司机密的员工和前员工,同时达到震慑竞争对手目的,不提竞争对手名字,是希望遭遇阻力越小越好。详细情况还有待披露,但通过涉案前员工和两个平台公司,外界可以一睹其中端倪。

  公司之一是深圳众思科技有限公司,成立于2015年11月17日,法定代表人是乐视控股战略副总裁阿不力克木•阿不力米提,单一最大股东为乐视移动投资(有限)公司。

  众思科技目前团队成员主要来自于华为,曾帮乐视移动承接过手机ODM业务,本次被抓的吴彬就是众思科技副总裁。合众思壮法人代表吴世敏是华为前北京研究所所长,华为荣耀前负责人刘江峰担任其CEO。

  据称,众思科技已和酷派合并。

  另外一个是上海艺时网络科技有限公司,吴彬是该公司股东执行董事和法人代表。

  上海艺时推出了Kido智能儿童手表,属乐视MFL(Made For LeEco)的第一款深度定制的儿童产品。当时Kido产品发布会上,时任乐视生态O2O负责人张志伟也发表了演讲,张志伟称:“在乐视生态中,与Kido的合作是战略级的,Kido Wacth是MFL整个战略的核心产品之一,甚至包括资本层面的合作。”

  上海艺时的创始人团队,由吴彬任CEO,张慧敏任CTO,冯小晖任高级副总裁,而这三人都在华为拥有十几年的手机相关工作经验。 Kido首席设计师杨媛媛在华为工作6年,曾负责华为P6、Mate7、P7等旗舰明星机型的界面设计。

  


  有传上海艺时股权已被出售,股东获得2500万元(尚不知是单个股东回报还是整体回报),从工商登记资料上看,上海艺时4名股东并未变更,分别是吴彬、张慧敏、李晶晶,郁皎,被抓的六人,和这四个股东多有重合。

  华为严打侵权者一贯不手软

  这些出走前员工在华为工作十多年,位居核心,股权积累了不少,以目前薪资看年薪和分红一两百万是至少的。

  选择外出创业,基本上有两个原因,一是在原公司个人想法没有办法完全展示,发展空间受到限制,想按照自己想法做事儿。另外一个原因,则是有公司异常善于挖人,愿意舍弃利益,敢于进行股权承诺。被挖的项目负责人出钱少,风险低,有收益拿大头。

  上述华为前员工2016年12月18日龙岗被刑拘,羁押于看守所,一天后,刘江峰发了条朋友圈引人深思:“本是同根生,相煎何太急,但愿能渡尽劫波兄弟在,相逢一笑恩仇泯”,极有可能在映射此事。

  华为法务系统在国内领先,华为和竞争对手经常出现各种纠纷,除了市场争夺,还有专利大战,间谍大战,在长期对战中,华为积累了很多经验,对外部人不手软,对内部人也不手软。

  一般离职员工都会签订禁业条款,所以很多离职者会创业做和以前不一样但有些擦边的领域,规避风险。但为何这些前员工依然被抓到把柄,现在还要等法院诉讼判决。

  华为盯住的侵权者,能无罪脱身的很少,比如原UCC产品线总裁因涉嫌侵犯华为公司eSpace软件著作权罪,于2014年4月24日刑事拘留,2015年7月9日深圳市龙岗区法院判处有期徒刑1年7个月。

  离开华为创业的群体中,也发生过侵犯知识产权被华为举报的案例。2002年10月,华为向黑龙江佳木斯公安机关报案,3名前华为传输部技术人员于2001年7月底先后提出辞职申请,离开华为公司自主创业,研发新一代多业务光传输系统,并销售到黑龙江佳木斯等地。华为认定该行为涉嫌侵犯华为公司商业机密。2003年6月,经检察机关批准,公安机关依法将3名员工逮捕。

  华为对腐败和泄密可谓严防死守。2014年,华为在反腐大会上披露,共查处116名涉嫌腐败的华为员工,其中有83名华为员工内部坦白,29名主动申报,这些都被内部从轻处罚,剩下4名被查出来的问题员工则被移交司法处理。

  1月17日,任正非还在华为深圳坂田基地带领主要高管进行宣誓,宣示内容包括:不迎来送往,不贪污受贿,不动用公司资源,不说假话,不捂盖子等。任正非经常强调“力出九孔,利出一孔”,他希望以此来保证员工团结一致,严禁跑冒滴漏。

  


  外界经常举例李一男,来说明任正非喜欢打击异己。其实华为离职员工创业体系庞大,大部分不会受到前雇主任何影响,做得有声有色。