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大力发展新型就业模式 大川美佐绪

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发布时间:2017-04-16 15:28:51

大力发展新型就业模式  大川美佐绪


  作为煤炭大省,山西去产能就业安置人员数量庞大,安置工作问题突出。面对困难,山西省去产能企业不断创新实践,通过与新经济企业展开合作,初步探索出了一条解决就业安置难题的新思路。

  以山西焦煤集团为例,通过与新经济企业展开合作,以网约车为突破口和试验田,积极创新就业模式,帮助职工通过从事移动出行行业实现再就业。网约车行业具有灵活性高、工作时间自由、门槛和成本较低的特征,这种灵活就业模式为经济转型中的职工带来了更多选择和机会。目前,山西焦煤集团中已有超过1万人在移动出行平台全职或兼职就业。

  然而,这种新型就业模式,也面临着巨大的政策不确定性,对新经济企业的过多限制可能导致这种模式难以为继。为此,建议有关部门创新监管思路,鼓励发展新型就业模式,消除职工后顾之忧。

  首先,创新政府监管思路,尽可能减少对网约车准入的限制,进一步放宽车辆轴距、排量、车龄等准入标准,充分发挥市场能动性,建立“政府监督平台,平台管人和车”的“事中事后”监管方式,使移动出行帮扶政策能够覆盖到更多去产能职工。

  其次,创新就业模式及社会保障机制,通过网约车等新经济形态实现就业转型,使已在互联网平台实现就业的去产能职工消除后顾之忧。建议政府通过审慎监管、创新就业模式及社会保障机制,支持以网约车平台持续吸纳就业,打消已实现平台就业人员的担忧,进一步缓解去产能就业压力,促进经济持续增长。